企业选择经验萃取老师，要先分清两条路线

直接答案

选择经验萃取老师前，先明确最终成果是业务最佳实践、岗位工具，还是一门可以教学的课程。两类项目都需要访谈和结构化，但后续封装方式与评审标准不同。

路线一：业务最佳实践

重点是还原高手在关键场景中的判断与动作，常见成果包括案例库、操作手册、决策树、检查表和岗位标准。适合知识传承、复制销冠或技术经验。

路线二：经验萃取成课

在最佳实践基础上继续完成学习目标、内容取舍、案例、练习、反馈和讲师支持材料。适合企业课程库、内训师培养和业务专家授课。

采购核验

• 要求讲师展示完整交付物，而不只是工具名称。
• 确认是否具备结构化访谈和教学设计双重能力。
• 询问失败案例、适用边界与后续辅导方式。
• 核验客户、著作或行业机构的公开证据。